Seminář Nástroje age managementu v české a zahraniční praxi
Dnes, 15. října 2013, se v konferenčním sále Ministerstva vnitra v Praze na Letné uskutečnil mezinárodní seminář „Zaměstnávání osob 50+: nástroje age managementu v české a zahraniční praxi“. Ministerstvo vnitra bylo partnerem obecně prospěšné společnosti Alternativa 50+ při přípravě a realizaci tohoto semináře, který byl zaměřen na zaměstnávání osob ve věku 50+ ve veřejné správě i v soukromém sektoru.
Konferenci zahájil ministr vnitra Martin Pecina: „Z vlastní zkušenosti vím, jak je problematika zaměstnávání osob starších 50 let citlivá a náročná. Jsem proto velmi rád, že jdeme u nás na ministerstvu příkladem tím, jak se age management snažíme propracovávat a realizovat. O tom svědčí i fakt, že u nás pracuje – a dobře pracuje – přes 35 % zaměstnanců nad 50 let.“
Tuto myšlenku ministra Peciny rozvinula ve svém uvítacím projevu ředitelka personálního odboru MV Anna Doležalová. „Velmi důležité je využít nejen nově nabyté znalosti, nadšení a dravost mládí, ale zkombinovat je s praxí a nadhledem zkušených zaměstnanců, a získat tak ideální mix, v němž se vlastnosti a schopnosti všech členů doplňují.“
Úvodní slovo k problematice pronesli Stanislav Křeček, zástupce veřejného ochránce práv, a Linda Sokačová, ředitelka Alternativy 50+.
V rámci prvního panelu vystoupil Martin Potůček z Fakulty sociálních věd UK s příspěvkem k problémům a perspektivám zaměstnanosti v ČR, o nerovnosti mezi generacemi hovořila Jaroslava Hasmanová Marhánková z FF ZČU v Plzni a Martin Scháněl z MPSV zaměřil svůj příspěvek na opatření Národního akčního plánu podporujícího pozitivní stárnutí pro období let 2013–2017.
Druhý panel byl věnován příkladům dobré praxe ve Francii, Rakousku a Velké Británii.
V rámci třetího panelu přednesla svůj příspěvek k age managementu v soukromém sektoru Vera M. Budway Strobach, firemní praxi v TI Automotive ilustrovala Hana Hutárková. Další příspěvky byly zaměřeny na vnímání flexikurity (Eva Svobodová z Asociace MSP a živnostníků ČR a Zdeněk Němec z LMC, s.r.o.)
Ve čtvrtém panelu vystoupila Ivana Hanáková Kosourová z krajského úřadu Kraje Vysočina s příspěvkem o potřebách v oblasti zaměstnávání ohrožených skupin na trhu práce z pohledu krajského úřadu a Petr Polák z Kanceláře veřejného ochránce práv s postřehy a doporučeními v oblasti věkové diskriminace v zaměstnání.
Pavel Novák
ředitel odboru tisku a public relations
ředitel odboru tisku a public relations