Drobečková navigace

Úvodní strana / Projekty / Efektivní veřejná správa

Efektivní veřejná správa

Portál lidských zdrojů

Informace o projektu, cílech a aktuality o projektu

Obecné informace o projektu
Aktuality
Popis projektu
Cíle projektu
Hlavní výstupy projektu

Obecné informace o projektu

Projekt „Vytvoření a implementace interaktivního personálního portálu pro potřeby zaměstnců ve veřejné správě“ (dále jen Portál ) je financován z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Příjemcem dotace je odbor veřejné správy Ministerstva vnitra.

Projekt byl zahájen 1. května 2010 a jeho ukončení předpokládáme 31. května 2015.

Registrační číslo projektu: CZ.1.04/4.1.00/38.00002

Výše dotace: 50.183.862 Kč

Loga ESF a OP LZZ

Aktuality

Projekt byl prezentován na 7. Národní konferenci kvality ve veřejné správě konané v Chrudimi 8.-10. února 2011.

7. Národní konference kvality

Popis projektu

Díky realizaci projektu dostanou vedoucí zaměstnanci a úředníci a zaměstnanci mající na starosti personální práci do rukou vhodný metodický nástroj pro potřeby efektivního nastavení systému rozvoje a řízení lidských zdrojů.

Součástí projektu bude především vytvoření:

struktury Portálu,
obsahu Portálu
metodiky pro nastavení systémových opatření v jednotlivých úřadech a organizacích,
pilotních vzdělávacích seminářů zaměřených na rozvoj a řízení lidských zdrojů.

Díky realizaci projektu dojde k nastavení vhodného systému práce se zaměstnanci ve veřejné správě. Zástupci cílové skupiny získají ideální metodické a praktické materiály, které budou moci využít pro potřeby rozvoje a řízení lidských zdrojů.

Co nás vedlo k realizaci projektu:

Potřeba vytvoření metodického nástroje pro potřeby unifikace systému a jednotného výkonu řízení a rozvoje lidských zdrojů
Potřeba jednotného místa- Portálu- jako prostředku pro metodické nastavení řízení v oblasti personální práce pro veřejnou správu
Zajištění realizace nové právní úpravy – implementace jednotlivých ustanovení připravovaného zákona o úřednících veřejné správy a o vzdělávání ve veřejné správě

Výstupy projektu budou mít formu metodických materiálů a formulářových řešení, které budou sloužit jako podklady pro přípravu systematických řešení i pro konkrétní výkon personálního rozvoje a řízení v úřadech.

Celý proces bude zaštítěn semináři, které ověří implementaci výstupů z realizaceprojektu zaměřených na potřeby zástupců cílových skupin.

Cíle projektu

Cílem projektu Portál lidských zdrojů je, prostřednictvím vytvoření centrální webové aplikace se zaměřením na personální řízení v organizacích veřejného sektoru zefektivnit systém řízení a rozvoje lidských zdrojů.

Hlavní výstupy projektu

Veškeré výstupy z realizace projektu jsou nové a zcela inovativní. V ČR doposud obdobný projekt nebyl realizován a ani není v takovémto rozsahu žádnou organizací připravován, což je dáno především posláním a specifikací činností žadatele.

Mezi hlavní inovativní přínosy lze zařadit především standardizaci procesů při zajištění personálního řízení a rozvoje prostřednictvím využívání jednotlivých modulů Portálu a jejich segmentů. Prostřednictvím formulářových řešení bude možné zajistit výkon běžné personalistiky od výběru zaměstnance až po ukončení jeho pracovního poměru v souladu s platnou právní úpravou.

Bude se jednat například o:

tvorbu organizačních řádů,
tvorbu popisu pracovní činnosti konkrétního pracovního místa v návaznosti na katalog prací
vytvoření podkladů pro vznik a ukončení pracovního poměru,
vytvoření burzy práce ve veřejné správě,
SW podporu pro objektivní a profesionální hodnocení zaměstnanců, odměňování, motivace, atd.),
přehledy procesu akreditací a certifikací dle platné právní úpravy, akreditovaných vzdělávacích institucí, akreditovaných vzdělávacích programů, lektorů,
hodnocení účastníků jednotlivých vzdělávacích akcí, zprávy z kontrolních šetření orgánů státu,
přehledy vydaných osvědčení, přehled držitelů osvědčení zvláštní odborné způsobilosti,
slovník nejčastěji používaných výrazů ve veřejné správě,
prezentaci odborných publikací,
přímé konzultace a poradenství,
přístup k právním normám,
přehled nástrojů měření výkonnosti a sledování kvality vhodných pro veřejnou správu databázi dobrých praxí v aplikaci těchto nástrojů a přehled úřadů aplikujících tyto nástroje,
přehledy o vzdělávacích akcích.