Jak se v pracovních týmech na úřadech územních samosprávných celků využívá principu rozmanitosti, zkušeností starších a odborných dovedností mladších spolupracovníků, například prostřednictvím koučinku či mentoringu, a jak se podporují potřeby různých věkových kategorií zaměstnanců? Na to jsme se ptali vedoucích pracovníků úřadů.

 

Barbara Hansen Čechová

Stárnutí populace a blížící se nedostatek lidí v produktivním věku představují akutní problém. Již v roce 2030 budou lidé starší šedesáti pěti let tvořit 22,8 procenta populace, v roce 2050 pak její třetinu. Nyní jich je pro představu pouze patnáct procent. Proto téma zaměstnávání starších lidí není okrajovým tématem pro hrstku nadšenců z neziskové sféry. Týká se všech manažerů veřejné a komerční sféry, kteří musí s tímto aspektem pracovat a dopředu promýšlet vhodné rozmístění pracovních sil.

 

Anna Doležalová, ředitelka odboru personálního, MV ČR

Vcelku problematickým se jeví zavádění kreativních přístupů do rozvoje lidských zdrojů, pokud není jasné, mohou-li na ně úřady státní správy použít finanční prostředky ze státního rozpočtu. Podle stávajícího stanoviska Ministerstva financí může resort, jako zaměstnavatel, například čerpat prostředky na mzdy, na vzdělávání, na fond kulturních a sociálních potřeb, avšak nemůže hradit třeba zřízení mateřské školky pro děti zaměstnanců a zaměstnankyň, talent management, procesní audit nebo koučink. Velmi si přeji a usiluji o to, abychom moderní trendy HR managementu mohli do státní správy zavádět.

 

Ilona Štorová, Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR

Sociální identitu člověka posiluje, když se cítí součástí věkově vyváženého týmu. Když pak vnímá spolupracovníky jako kolegy a přátele, pomáhá to stírat vnímání věkových rozdílů. V celé naší společnosti bude nezbytné, abychom se pokusili změnit postoje ke stárnutí a brali tuto skutečnost jako novou příležitost. Bude se ovšem jednat o velmi dlouhodobý cíl. Starších občanů však bude přibývat, nemůžeme si tedy dovolit k tomuto cíli nesměřovat.

 

KrÚ Jihomoravského kraje: Zohledňování potřeb všech věkových skupin

Gabriela Mátéová

V současné době je uplatňován princip rozmanitosti zejména vstřícným přístupem ke specifickým potřebám různých skupin zaměstnanců a zaměstnankyň.

 

KrÚ Kraje Vysočina: Politika rovných příležitostí

Ivana Hanáková Kosourová, Zdeněk Kadlec

Kraj Vysočina nechápe generovou politiku jen jako vyrovnání šancí pro ženy a muže. Zabývá se začleněním všech skupin, které jsou znevýhodněny v pracovním postavení a společenském uplatnění.

 

MěÚ Kunovice: Chvála rozmanitosti

Helena Vajdíková

Co je to rozmanitost? Dar, který tu máme od nevím koho. Možná od přírody, od Pána Boha, od mimozemských civilizací.

Linda Sokačová

Nejen ve světě, ale i u nás je řada zaměstnavatelů ze soukromé i veřejné sféry, kteří toho v oblasti rovných příležitostí a slaďování rodinného a pracovního života dělají pro zaměstnance a zaměstnankyně hodně. A jsou mezi nimi i takoví, kteří si uvědomují hodnotu diverzifikovaných pracovních týmů a antidiskriminačních opatření.

Stanislav Loskot

Řízení lidských zdrojů je alfou a omegou efektivně fungující organizace nejen veřejného sektoru. Právě veřejný sektor stojí v současné době před problémem, jak dál v této oblasti.

 

Ilona Štorová

Konkrétní aktivity na podporu uplatnění age managementu, které mají za cíl napomoci jeho dalšímu rozšíření, přinášejí projekty realizované za podpory Evropského sociálního fondu.

 

Jiří Zukal

Je zřejmé, že za padesát let se bude struktura evropské populace od té současné lišit. Dojde k nárůstu podílu starších a snížení podílu mladších osob na celkovém počtu obyvatelstva. Populačně silné poválečné generace přecházejí do věku seniorů.

Liba Tomas, personalistka NPR, Washington D.C., USA

LinkedIn se pro mne stal nejdůležitější metodou vyhledávání budoucích spolupracovníků. Dříve jsme různým lidem, o které jsme měli zájem, hlavně telefonovali. Tady však mohu někoho pozvat, aby se se mnou spojil. Pokud se ozve, tak také třeba vidím, v jaké skupině je, s kým se spojuje, takže mohu takto najít ještě další lidi.

Tipy od čtenáře

Alena Bauerová

 

Zdeněk Kříž, starosta městyse Knínice u Boskovic

 

Ivana Jungová

 

Jiří Chum 
 

Zuzana Pacinová

Mezi unikáty patří tím, že nejen samotná tvrz, ale původně i celá vesnice byla opevněna. Z opevnění se zachovalo pět dnes opravených bašt a část zdí. Mimořádnou architektonickou podívanou doplňuje kostel sv. Jana Křtitele, v němž síňové čtyřlodí na čtvercovém půdorysu završuje síťová klenba.