Zákon o státní službě po vzoru zákoníku práce upravuje pluralitu odborových organizací ve služebním úřadu a kolektivní vyjednávání, přičemž v maximální možné míře odkazuje právě na zákoník práce a na zákon o kolektivním vyjednávání. Novelou se též zpřesňují podmínky pro vznik práva odborové organizace jednat, pokud jde o minimální počet členů odborové organizace, kde se dává najisto, že se musí jednat o státní zaměstnance, kteří vykonávají státní službu ve služebním úřadu, v němž hodlá odborová organizace působit a jednat. Dále se upravuje vztah mezi kolektivní dohodou vyššího stupně a kolektivní dohodou uzavřenou ve služebním úřadu (tzv. resortní kolektivní dohoda) tak, že k ujednání resortní kolektivní dohody, které upravuje práva státních zaměstnanců a práva a povinnosti stran této dohody v jiném rozsahu než kolektivní dohoda vyššího stupně, se nepřihlíží.

V důsledku přijetí zákona č. 230/2024 Sb. došlo v zákoníku práce rovněž ke změnám v oblasti poskytování osobního příplatku, proto 1. srpna 2024 nabývá účinnosti také nařízení vlády č. 231/2024 Sb., kterým se mění nařízení č. 36/2019 Sb., o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb. o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů. Došlo k úpravě maximální možné výše osobního příplatku, který lze přiznat při dosahování příslušných výsledků služebního hodnocení. Nově je možné státnímu zaměstnanci, který ve služebním hodnocení dosahoval vynikajících výsledků, přiznat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu. Při velmi dobrý výsledcích je to pak 80 %, při dobrých výsledcích 60 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu. Při dostačujících výsledcích je však i nadále možné státnímu zaměstnanci přiznat osobní příplatek maximálně do výše 10 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu. V důsledku změn v otázce maximální možné výše osobního příplatku také dochází ke zrušení institutu vynikajícího všeobecně uznávaného odborníka.

V důsledku novelizace nařízení vlády nařízení č. 36/2019 Sb. byl vydán též služební předpis nejvyššího státního tajemníka č. 2/2024, kterým se od 1. srpna 2024 mění služební předpis nejvyššího státního tajemníka č. 1/2019, kterým se stanoví postup při provádění služebního hodnocení státních zaměstnanců. Spolu s novelizací služebního předpisu došlo také k odpovídající aktualizaci příloh služebního předpisu, jeho odůvodnění a pomocné kalkulačky.

Zákon č. 230/2024 Sb. je veřejně dostupný ve Sbírce zákonů: https://www.e-sbirka.cz/sb/2024/230?f=262%2F2006&zalozka=text

Aktuální znění nařízení vlády č. 36/2019 Sb. je dostupné na internetových stránkách sekce pro státní službu v záložce Dokumenty a stanoviska / Právní předpisy / Nařízení vlády.

Služební předpis nejvyššího státního tajemníka č. 2/2024 a aktuální znění služebního předpisu nejvyššího státního tajemníka č. 1/2019 včetně jeho příloh, odůvodnění a pomocné kalkulačky je dostupné na internetových stránkách sekce pro státní službu v záložce Dokumenty a stanoviska / Služební předpisy / 2024.