Procesní modelování  

Přejdi na

Procesní modelování  


Rychlé linky: Mapa serveru Textová verze Rozšířené vyhledávání


 

Hlavní menu

 

 

Portál lidských zdrojů

Informace o projektu, cílech a aktuality o projektu 

Hlavní výstupy projektu

Veškeré výstupy z realizace projektu jsou nové a zcela inovativní. V ČR doposud obdobný projekt nebyl realizován a ani není v takovémto rozsahu žádnou organizací připravován, což je dáno především posláním a specifikací činností žadatele.
 
Mezi hlavní inovativní přínosy lze zařadit především standardizaci procesů při zajištění personálního řízení a rozvoje prostřednictvím využívání jednotlivých modulů Portálu a jejich segmentů. Prostřednictvím formulářových řešení bude možné zajistit výkon běžné personalistiky od výběru zaměstnance až po ukončení jeho pracovního poměru v souladu s platnou právní úpravou.
 
Bude se jednat například o:
  • tvorbu organizačních řádů,
  • tvorbu  popisu pracovní činnosti konkrétního pracovního místa v návaznosti na katalog prací
  • vytvoření podkladů pro vznik a ukončení pracovního poměru,
  • vytvoření burzy práce ve veřejné správě,
  • SW podporu pro objektivní a profesionální hodnocení zaměstnanců, odměňování, motivace, atd.),
  • přehledy procesu akreditací a certifikací dle platné právní úpravy, akreditovaných vzdělávacích institucí, akreditovaných vzdělávacích programů, lektorů,
  • hodnocení účastníků jednotlivých vzdělávacích akcí, zprávy z kontrolních šetření orgánů státu, 
  • přehledy vydaných osvědčení, přehled držitelů osvědčení zvláštní odborné způsobilosti,
  • slovník nejčastěji používaných výrazů ve veřejné správě,
  • prezentaci odborných publikací,
  • přímé konzultace a poradenství,
  • přístup k právním normám,
  • přehled nástrojů měření výkonnosti a sledování kvality vhodných pro veřejnou správu databázi dobrých praxí v aplikaci těchto nástrojů a přehled úřadů aplikujících tyto nástroje,
  • přehledy o vzdělávacích akcích.


odbor veřejné správy, 11.5.2011

vytisknout  e-mailem