Myšlenka vytvoření projektu se zrodila v roce 2007, kdy město Kopřivnice dokončilo přípravu Strategického plánu rozvoje města na období 2007 – 2022. Jedním ze závěrů pracovní skupiny, která se na tvorbě plánu podílela, byla nutnost reagovat na poptávku místních firem po kvalifikované pracovní síle. Ačkoliv většina lidí má odborný základ pro vykonávání příslušných profesí na velice slušné úrovni, s kompetencemi je to poněkud horší. Jde o vlastnosti a dovednosti, které potřebuje každý člověk k tomu, aby v zaměstnání obstál (výkonnost, spolehlivost, samostatnost, komunikativnost či schopnost učit se), nicméně nelze je automaticky zahrnout do odborné kvalifikace. Je to oblast, kterou náš dosavadní vzdělávací systém, stavějící především na znalostech a praktických dovednostech, nebral příliš v potaz. Navíc i znalosti a dovednosti, které si jednotlivec osvojí v procesu počátečního vzdělávání, v důsledku neustálých a rychlých změn často nestačí a celoživotní učení spojené s doplňováním, zvyšováním, případně i změnou kvalifikace se stává nezbytností.

 

 

Pro účely zjištění poptávky po aktivitách projektu bylo provedeno několik průzkumů, které zmapovaly vzdělávací potřeby a blíže specifikovaly strukturu projektu. Do průzkumu se zapojilo 465 respondentů zastupujících skupinu žáci ZŠ ve věku 12 – 15 let, dvacet firem působících v rámci okresu Nový Jičín, šest firem působících v kopřivnickém průmyslovém parku, pět subjektů zaměstnávajících cílovou skupinu zaměstnanců Městského úřadu Kopřivnice a příspěvkových organizací města (v době šetření se jednalo celkem o 388 pracovníků) a tři neziskové organizace.

 

 

Vzhledem k potřebě společné diskuse nad výsledky a postupy jednotlivých garantů, bylo rozhodnuto o vzniku kolektivního koordinačního, poradního a iniciativního orgánu – tím se stala Rada pro rozvoj lidských zdrojů na Kopřivnicku. Ustavující schůze Rady se konala loni v červenci a jejími členy se stali zástupci města, školských zařízení, podnikatelů a neziskových organizací. Cílem činnosti Rady je zvýšení kvality a intenzity vazeb mezi klíčovými aktéry na regionálním trhu práce. Rada zpracovává a předkládá partnerům a veřejnosti návrhy strategických přístupů, podněty a podklady v oblasti rozvoje lidského potenciálu, podílí se na řešení krizových situací v zaměstnanosti, přispívá k odstraňování komunikačních a koordinačních bariér, k posílení spolupráce a sdílení rizik. Navrhuje a koordinuje významné programy a projekty, spolupracuje na jejich prosazování a vyhodnocuje jejich účinnost. Zasedání Rady se konají minimálně jednou za tři měsíce.

 

 

 

Realizace projektu CVRKot přinese obyvatelům města a okolí větší přístup k veřejným službám v oblasti vzdělávání, konkrétně možnost zvýšit si svoji kvalifikaci v rámci programů celoživotního učení. Společně s možností vzdělávání se dospělým i dětem otevírá také další nabídka volnočasového vyžití. Aktivity zaměřené na polytechnické vzdělávání mohou navíc přitáhnout do oblasti Kopřivnicka nové investory, kteří najdou vhodné zaměstnance v tomto regionu snáze než jinde. Jeden z důležitých přínosů projektu spočívá i v posílení partnerství a spolupráce mezi zapojenými školami, neziskovým a podnikatelským sektorem a místní samosprávou. Vytvořené vztahy budou s velkou pravděpodobností zachovány a nadále využívány.