English

Základní informace

Informace o zaměstnanecké kartě naleznete na Informačním portálu pro cizince.

 English

Podání žádosti o zaměstnaneckou kartu

Informace k podání žádosti o zaměstnaneckou kartu na území ČR naleznete na Informačním portálu pro cizince na tomto odkazu, informace k podání žádosti o zaměstnaneckou kartu mimo území ČR naleznete na tomto odkazu.

 English

Zvláštní případy / neduální režim zaměstnanecké karty

Informace o volném přístupu na trh práce naleznete na Informačním portálu pro cizince na tomto odkazu, informace o dokladu prokazujícím volný přístup na trh práce na tomto odkazu.

 English

Průběh řízení o žádosti o zaměstnaneckou kartu

Průběh řízení o žádosti o zaměstnaneckou kartu naleznete na Informačním portálu pro cizince na tomto odkazu a dále na tomto odkazu, více informací o správním řízení naleznete na tomto odkazu.

 English

Nespolehlivý zaměstnavatel

Zákon o pobytu cizinců vylučuje vydání zaměstnanecké karty nebo udělení souhlasu se zaměstnáváním cizince u jiného zaměstnavatele, pokud je tento zaměstnavatel nespolehlivý. Koncept nespolehlivého zaměstnavatele má především předcházet skrytému agenturnímu zaměstnávání cizinců a neumožnit zaměstnavatelům, kteří systematicky neplní povinnosti vyplývající z jiných než pracovněprávních předpisů (veřejné zdravotní pojištění, sociální zabezpečení), cizince zaměstnávat.

Ve smyslu § 178f zákona o pobytu cizinců je nespolehlivým zaměstnavatel v těchto případech:

1. Zaměstnavatel není osobou bezdlužnou
   Bezdlužný je zaměstnavatel, který nemá evidován nedoplatek u orgánů finanční správy, celní správy, na pojistném na sociální zabezpečení a na pojistném na zdravotní pojištění. Za nedoplatek se nepovažuje ten nedoplatek, u kterého bylo povoleno posečkání s úhradou nebo rozložení jeho úhrady do splátek.

2. Zaměstnavateli byla uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce
   Nespolehlivým zaměstnavatelem je ten zaměstnavatel, kterému byla v období 4 měsíců předcházejících podání žádosti o zaměstnaneckou kartu nebo o udělení souhlasu se změnou zaměstnavatele pravomocně uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce.

3. Zaměstnavatel nevyvíjí ekonomickou činnost
   Nespolehlivým zaměstnavatelem je také ten zaměstnavatel, který nevyvíjí ekonomickou činnost v předmětu svého podnikání nebo se tuto skutečnost MV ČR nepodařilo ověřit.

4. Zaměstnavatel neplnil povinnost registrovat cizince k pojistnému
   Nespolehlivým je zaměstnavatel, který v období posledního roku nesplnil povinnost přihlásit svého zaměstnance k účasti na pojistném na sociální zabezpečení nebo veřejné zdravotním pojištění.

5. Zaměstnavatel je v likvidaci
   Nespolehlivým je ten zaměstnavatel, který je v likvidaci.

6. Sídlo zaměstnavatele není skutečné
   Nespolehlivým je také zaměstnavatel, který je právnickou osobou a jehož sídlo, které má evidováno ve veřejných rejstřících, není skutečné. Za skutečné sídlo se považuje sídlo, kde jsou přijímána zásadní rozhodnutí týkající se obchodního vedení zaměstnavatele, popřípadě místo, kde se schází vedení zaměstnavatele.
    

Za nespolehlivého zaměstnavatele se při splnění některé z výše uvedených podmínek považuje i právnická nebo fyzická osoba, k níž je cizinec dočasně přidělen agenturou práce na základě dohody uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem (tj. zaměstnavatelem, k němuž je cizinec agenturou práce přidělen).

Skutečnost, že zaměstnavatel je nespolehlivý, je důvodem pro nevydání zaměstnanecké karty cizinci dle § 46 odst. 6 písm. d) zákona o pobytu cizinců nebo důvodem pro neudělení souhlasu se změnou zaměstnavatele dle § 42g odst. 7 zákona o pobytu cizinců.  Tato skutečnost je rovněž důvodem pro neprodloužení doby platnosti zaměstnanecké karty.

 English

Prodloužení platnosti zaměstnanecké karty

Více informace o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty naleznete na Informačním portálu pro cizince.

 English

Oznámení držitele zaměstnanecké karty o změně zaměstnavatele, pracovního zařazení nebo o zaměstnání na další pracovní pozici u stejného nebo dalšího zaměstnavatele

Informace o oznámení držitele zaměstnanecké karty o změně zaměstnavatele, pracovního zařazení nebo o zaměstnání na další pracovní pozici u stejného nebo dalšího zaměstnavatele naleznete na Informačním portálu pro cizince.

 English

Vízum za účelem převzetí povolení k pobytu - D/VR

Informace o vízu za účelem převzetí povolení k pobytu – D/VR naleznete na Informačním portálu pro cizince.

 English

Zrušení a zánik platnosti zaměstnanecké karty

Informace naleznete na Informačním portálu pro cizince.

 English

Možnosti dočasného přidělení držitele zaměstnanecké karty agenturou práce k výkonu práce k jinému zaměstnavateli (uživateli)

Zákonem č. 206/2017 Sb., kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony byl s účinností od 29. 7. 2017 odstraněn zákaz dočasného přidělení držitelů zaměstnaneckých karet agenturou práce k výkonu práce uživatele.

Zaměstnaneckou kartu lze tedy vydat nebo prodloužit v případě, že zaměstnavatelem cizince je agentura práce, která jej dočasně přiděluje k výkonu práce k uživateli.  Není však možné, aby cizinec, držitel zaměstnanecké karty, změnil zaměstnavatele nebo se nechal zaměstnat na další pracovní pozici u jiného zaměstnavatele, jestliže budoucím zaměstnavatelem má být agentura práce. V tomto ohledu není rozhodné, zda půjde o zaměstnance, který má být dočasně přidělován k výkonu práce k uživateli nebo o tzv. kmenového zaměstnance agentury práce.

Cizinci, kterým byla zaměstnanecká karta vydána pro výkon práce u agentura práce jako zaměstnavatele, budou moci měnit pracovní zařazení (místo výkonu práce, druh práce) nebo být zaměstnáni na další pracovní pozici u stejné agentury práce.

Dále je třeba upozornit na nařízení vlády č. 64/2009 Sb., o stanovení druhu prací, které agentura práce nemůže formou dočasného přidělení k výkonu práce u uživatele zprostředkovávat, ve znění pozdějších předpisů. Toto nařízení v souladu s § 64 zákona o zaměstnanosti stanoví, že agentura práce může přidělovat cizince k výkonu práce k uživateli pouze v případě, že cizinec má vykonávat práce, ke kterým je zapotřebí minimálně středoškolského vzdělání s maturitou. Tento předpoklad nemusí být splněn pouze u některých profesí v příloze k tomuto nařízení uvedených.

Zaměstnanci agentury práce, kteří by měli být podle předložené pracovní smlouvy přidělováni k výkonu práce k uživateli, budou povinni ke své žádosti předložit navíc doklad, ve kterém bude uvedeno jejich jméno, příjmení, státní příslušnost, datum a místo narození, jejich bydliště, druh práce, kterou mají jako přidělení zaměstnanci vykonávat, místo výkonu práce u uživatele a název a sídlo uživatele. Vzor takového dokladu je dostupný na tomto odkazu.

 English

Kvóty pro náběr žádostí o zaměstnanecké karty na zastupitelských úřadech & Programy schválené vládou za účelem dosažení ekonomického přínosu pro ČR

Informace naleznete na Informačním portálu pro cizince.