EUPAN Sociální dialog
Pracovní skupina Sociální dialog byla ustavena na základě ministerské rezoluce ze dne 22. června 2007 během německého předsednictví. Vychází z rezoluce generálních ředitelů a náměstků ministrů zodpovědných za oblast veřejné správy v zemích EU, ve které je uvedeno, že jejím hlavním cílem je „zlepšovat evropský sociální dialog v ústředních orgánech veřejné správy a provést komplexní test praktických dopadů posíleného a strukturovaného neformálního sociálního dialogu“.
V aktuálním Střednědobém programu generálních ředitelů veřejné správy členských zemí EU na léta 2008-2009 („EUPAN Mid Term Programme“) byla problematika sociálního dialogu dále rozpracována do prioritních témat a bylo stanoveno tzv. dvouleté testovací období. Vznikla autonomní pracovní skupina Sociální dialog, která je úzce propojena s programem pracovní skupiny Human Resources a na jejíž činnosti se rovněž podílí TUNED(Trade Unions´ National and European Administration Delegation).
Vzhledem k tomu, že ČR bude spojovat francouzské a švédské předsednictví, jeví se jako nutné zvolit aktivní přístup v propojení aktivit v dané oblasti. Dopad účasti ČR v této pracovní skupině spočívá v aktivním zapojení do tzv. osmnáctiměsíčního programu F-CZ-SVE PRES. Jeho přínos bude spočívat v hlubším rozpracování dvou vybraných témat: Work-related stress a Planning for change.
Na závěr francouzského PRES (prosinec 2008) bude vypracována tzv. I. hodnotící studie k problematice sociálního dialogu ve veřejné správě a koncem roku 2009 (na závěr švédského PRES a rovněž na závěr „EUPAN Mid Term Programme“ na léta 2008-2009) bude zpracována závěrečná studie, jejímž úkolem bude vyhodnocení dvouleté testovací fáze sociálního dialogu včetně nastavení dalšího směřování této pracovní skupiny.