Veřejná správa č. 11 / 2013
Vyšlo 6. 6. 2013
Rovné šance pro všechny
Zpravodajství
Vláda: Nová možnost pro rodiče
Efektivnější řízení výdajů státu
Zvýšení podílu cyklistické dopravy
Senát: Prioritou je životní prostředí
Anketa
Vyvážený pohled na svět, život a spolužití
Starostů měst a obcí jsme se zeptali: Jak uplatňujete v rámci obce, města a úřadu rovné příležitosti žen a mužů? Jak je tomu s rovnými příležitostmi u dalších kategorií, jako jsou senioři, absolventi škol či osoby s handicapem?
Téma
Výhody pro zaměstnance i zaměstnavatele
Dagmar Stýblová
Ve Zlínském kraji zlepšují přístup krajského úřadu k uplatňování politiky rovných příležitostí a slaďování pracovního a soukromého života.
Rozhovor
Ne méně než čtyřicet procent
Eva Ferrarová, Ministerstvo vnitra
Veřejná správa, a hlavně samospráva, je obrazem rovných příležitostí v zemi. Ne všechny úřady rovnost žen a mužů dodržují. Přesto však ve srovnání s prvním ročníkem soutěže Úřad roku Půl na půl před sedmi lety došlo k nárůstu zastoupení žen jak v politice, tak především na úrovni obcí. Je spousta úspěšných starostek, žen, které vedou úřady, přibývá příkladů dobré praxe i na úřednické úrovni.
Ženy mění styl politiky
Jana Smiggels Kavková, Fórum 50 %
Řada obcí už nabízí skvělé projekty k zapojení veřejnosti, vycházející z toho, že plány mají vznikat při společných konzultacích a ve spolupráci s veřejností mají být přijímána důležitá rozhodnutí. Lidé se pak s nimi snáze identifikují. Obce by měly do rozhodování zapojovat i skupiny obyvatel, jež se běžně na politickém dění nepodílejí. Patří k nim často ženy i mládež, je přímo výzvou hledat způsob, jak je oslovit. Spoluúčast obyvatel by se pak měla promítat i do toho, jak jsou sestavovány rozpočty.
Všichni nějak kategorizujeme
Linda Sokačová, Alternativa 50+
Být „starý“ má bohužel v současné společnosti nádech nedostatečné dynamičnosti a flexibility. V Alternativě 50+ pracujeme na výzkumu, který se zaměřuje na postoje zaměstnavatelů k lidem po padesátce. Bohužel se velmi často setkáváme s tím, že nám manažeři říkají, že nechtějí zaměstnávat někoho, kdo je starý a nevypadá „dobře“. Častěji jsou tímto problémem zatíženy ženy, které jakoby ani neměly právo na to zestárnout – mít vrásky nebo šedivé vlasy. Netýká se to však výlučně jich.
Dobrá praxe
Důstojné cesty vedou k pracovnímu uplatnění
Petra Janíčková
Život nekončí v šedesáti. A být ženou a matkou, která má zájem pracovat, zasluhuje podporu. Tak vznikly dva významné pracovní portály.
Personální politika předchází znevýhodnění
Alena Sedláčková
Některé postupy, zvolené k podpoře skupin zaměstnanců ohrožených diskriminací na trhu práce, mohou inspirovat další úřady.
Konzultace
Úřad roku „Půl na půl“ – Respekt k rovným příležitostem
Eva Ferrarová
Vyhodnocení efektivity prosazování rovnosti žen a mužů na úřadech samosprávy od roku 2007 do roku 2013 na základě soutěžních dotazníků.
Šance pro všechny generace na trhu práce
Ilona Štorová
Pojem Age Management, tedy řízení s ohledem na věk, se pomaličku, ale jistě začíná v českém prostředí prosazovat. První povědomí o jeho konceptu přinesl projekt OP LZZ Strategie Age Managementu v České republice, který realizovala Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, o. s. ve spolupráci s českými partnery a Finským institutem pracovního zdraví se sídlem v Helsinkách. O projektu a jeho výstupech jsme již ve Veřejné správě informovali (VS č. 20/2012 a č. 1/2013).
Zahraničí
Nezadržitelně stárneme
Jiří Zukal
Podle Evropského statistického úřadu charakterizují současný stav sedmadvacítky z demografického hlediska dva hlavní trendy: mírný nárůst populace a pokračující stárnutí obyvatelstva.
Varování pro Evropu
Důsledkem hospodářské krize je také rostoucí nelegální obchod s drogami.
Řádná daňová správa
Evropská komise pokračuje v koordinovaném tažení proti finančním únikům a vyhýbání se daňovým povinnostem.
Podpora elektroniky
Sto miliard eur nových soukromých investic se má získat na vyspělé technologie, na nichž závisí téměř milion pracovních míst v Evropě.
e-servis
17+1
Ivana Jungová
Historie
Rozhovor
Uvařit dobrou desítku …
Pavel Jákl
Nejvyšší počet pivovarů na našem území byl před začátkem třicetileté války, pak již začaly trvale ubývat. V druhé polovině devatenáctého století nastává přechod pivovarů na průmyslovou výrobu. V té době jsme se zásluhou plzeňského měšťanského pivovaru, který inspiroval rozvoj těch ostatních, dostali na výsluní, na němž jsme vytrvali až před konec monarchie. České pivo v té době dobývalo svět.
Historie
Konstantin a Metoděj
Zuzana Pacinová
Dva bratři, kteří přišli až z daleké Konstantinopole, aby našim předkům otevřeli cestu k víře i vzdělanosti. Oba se narodili v Soluni, v rodině patricije Lva. Podle Františka Palackého vynikali mezi váženými Cařihradskými jak známostmi, tak i pobožností života.