Portál lidských zdrojů
Informace o projektu, cílech a aktuality o projektu
- Obecné informace o projektu
- Aktuality
- Popis projektu
- Cíle projektu
- Hlavní výstupy projektu
Obecné informace o projektu
Obecné informace o projektu
Projekt „Vytvoření a implementace interaktivního personálního portálu pro potřeby zaměstnců ve veřejné správě“ (dále jen Portál ) je financován z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Příjemcem dotace je odbor veřejné správy Ministerstva vnitra.
Projekt byl zahájen 1. května 2010 a jeho ukončení předpokládáme 31. května 2015.
Projekt byl zahájen 1. května 2010 a jeho ukončení předpokládáme 31. května 2015.
Registrační číslo projektu: CZ.1.04/4.1.00/38.00002
Výše dotace: 50.183.862 Kč
Loga ESF a OP LZZ
Aktuality
Aktuality
Projekt byl prezentován na 7. Národní konferenci kvality ve veřejné správě konané v Chrudimi 8.-10. února 2011.
7. Národní konference kvality
7. Národní konference kvality
7. Národní konference kvality
Popis projektu
Popis projektu
Díky realizaci projektu dostanou vedoucí zaměstnanci a úředníci a zaměstnanci mající na starosti personální práci do rukou vhodný metodický nástroj pro potřeby efektivního nastavení systému rozvoje a řízení lidských zdrojů.
Součástí projektu bude především vytvoření:
- struktury Portálu,
- obsahu Portálu
- metodiky pro nastavení systémových opatření v jednotlivých úřadech a organizacích,
- pilotních vzdělávacích seminářů zaměřených na rozvoj a řízení lidských zdrojů.
Díky realizaci projektu dojde k nastavení vhodného systému práce se zaměstnanci ve veřejné správě. Zástupci cílové skupiny získají ideální metodické a praktické materiály, které budou moci využít pro potřeby rozvoje a řízení lidských zdrojů.
Co nás vedlo k realizaci projektu:
- Potřeba vytvoření metodického nástroje pro potřeby unifikace systému a jednotného výkonu řízení a rozvoje lidských zdrojů
- Potřeba jednotného místa- Portálu- jako prostředku pro metodické nastavení řízení v oblasti personální práce pro veřejnou správu
- Zajištění realizace nové právní úpravy – implementace jednotlivých ustanovení připravovaného zákona o úřednících veřejné správy a o vzdělávání ve veřejné správě
Výstupy projektu budou mít formu metodických materiálů a formulářových řešení, které budou sloužit jako podklady pro přípravu systematických řešení i pro konkrétní výkon personálního rozvoje a řízení v úřadech.
Celý proces bude zaštítěn semináři, které ověří implementaci výstupů z realizaceprojektu zaměřených na potřeby zástupců cílových skupin.
Cíle projektu
Cíle projektu
Cílem projektu Portál lidských zdrojů je, prostřednictvím vytvoření centrální webové aplikace se zaměřením na personální řízení v organizacích veřejného sektoru zefektivnit systém řízení a rozvoje lidských zdrojů.
Hlavní výstupy projektu
Hlavní výstupy projektu
Veškeré výstupy z realizace projektu jsou nové a zcela inovativní. V ČR doposud obdobný projekt nebyl realizován a ani není v takovémto rozsahu žádnou organizací připravován, což je dáno především posláním a specifikací činností žadatele.
Mezi hlavní inovativní přínosy lze zařadit především standardizaci procesů při zajištění personálního řízení a rozvoje prostřednictvím využívání jednotlivých modulů Portálu a jejich segmentů. Prostřednictvím formulářových řešení bude možné zajistit výkon běžné personalistiky od výběru zaměstnance až po ukončení jeho pracovního poměru v souladu s platnou právní úpravou.
Bude se jednat například o:
- tvorbu organizačních řádů,
- tvorbu popisu pracovní činnosti konkrétního pracovního místa v návaznosti na katalog prací
- vytvoření podkladů pro vznik a ukončení pracovního poměru,
- vytvoření burzy práce ve veřejné správě,
- SW podporu pro objektivní a profesionální hodnocení zaměstnanců, odměňování, motivace, atd.),
- přehledy procesu akreditací a certifikací dle platné právní úpravy, akreditovaných vzdělávacích institucí, akreditovaných vzdělávacích programů, lektorů,
- hodnocení účastníků jednotlivých vzdělávacích akcí, zprávy z kontrolních šetření orgánů státu,
- přehledy vydaných osvědčení, přehled držitelů osvědčení zvláštní odborné způsobilosti,
- slovník nejčastěji používaných výrazů ve veřejné správě,
- prezentaci odborných publikací,
- přímé konzultace a poradenství,
- přístup k právním normám,
- přehled nástrojů měření výkonnosti a sledování kvality vhodných pro veřejnou správu databázi dobrých praxí v aplikaci těchto nástrojů a přehled úřadů aplikujících tyto nástroje,
- přehledy o vzdělávacích akcích.